第一條 獎勵制度
(一)獎勵的分類
1.獎勵分為公司級、部門級及特定的專項獎勵。
2.公司級獎勵根據類別又分為先進個人獎勵、優秀集體獎勵以及突出貢獻的獎勵。
3.部門級獎勵根據每個部門實際情況不同獎項設立的名稱也不一樣,其中可包括提案獎、7S先進獎、每月一星、QCC獎等。
4.特定的專項獎勵根據每年固定的項目分為知識競賽獎、體育競賽獎、娛樂競賽獎以及7S獎勵。
5.每年根據實際情況不同,如以上不涵蓋,則可計入其他獎勵中。
(二)獎勵的具體內容

類別

依據

頻次

獎勵內容

備注

先進個人獎勵

人事評定
為S

每年

  1. 公司公開表彰
  2. 年終獎金比平均加多600元
 

優秀集體獎勵

部長會議確定
參考標準后附

每年

  1. 公司召開表彰大會或張榜表揚
  2. 年終獎金比平均高10%
  1. 獎勵的數量控制在3個以內
  2. 以系/班組為單位,但人數≥5人

突出
貢獻獎

見后附表

不定期

依據貢獻大小獎勵在500~5000元不等

獎勵的數量須控制在每年5個以內

部門獎勵

各部門內部確定

由各部門確定,額度按30元/人計算

人數以上年度部門平均人數為準

7S獎勵

推進室
確定

每季度

推進室確定,但限額2000元/次

追加獎勵或特殊獎勵者不計入限額中

知識/體育/娛樂
獎勵

相關承辦方確定

每年

相關承辦方確定,但總體額度以參加競賽人數為準,按30元/人標準計算

此類活動必須是以整個公司所有部門作為參賽團體才可

(三)評比的具體標準和相關操作內容詳見管理規定。

第二條 處罰規定
(一)處罰范圍員工有違反公司規定的,依據相應的條例進行處罰。如當事人有改正的意愿時,可酌情減輕處罰或減免處罰。但當事人拒不承認或百般狡辯將翻倍或加重處罰。
(二)處罰種類
處罰分為警告、扣分、記過、降級、辭退五種方式。且可以幾項累加。
(三)處罰細則
1.
有下列行為者,給予警告或記過并扣分,嚴重者予以辭退:
不當行為

處罰標準

初次違反行為規范要求的警告,屢教不改或情節嚴重、態度惡劣者將根據行為態度采用扣分、記過、降級、直至辭退

上班忘帶廠卡或遺失廠卡者

警告并扣一分

虛報加班時間,扣除多報的時間

影響工作秩序或違反操作規程,或違章指揮,未造成損失

警告并扣二分

消極怠工,或無正當理由未按規定時間完成工作任務且不及時聯絡者

如明為遲到或早退或打卡本身存在問題,卻與保安等相關人員扯皮或串通本部門相關管理人員做假,對其本人及相關管理人員視其情節嚴重程度而定

員工警告扣四分

管理人員警告
扣十分

因個人原因缺打、漏打卡超過3次/月或亂打卡者

警告并扣四分

未經許可在公司內騎單車、摩托車者

不按公司規定亂丟、亂放廢棄物品者

因個人過失以致工作失誤,情節輕微者

無正當理由不服從工作分配和調動、指揮

工作中發生意外而不及時通知公司者

浪費公物情節輕微或私打長途電話,除照價賠償外

警告并扣四分

廠區內開快車

找人代打卡或替人打卡

記過一次
并扣十分

保安監督不夠而導致員工偷打卡、代打卡

私自將非本公司人員帶進、放進公司者

不聽從相關管理人員指揮且態度惡劣者

挑動是非,破壞團結,損害他人名譽或威信,影響惡劣

利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的

私開車輛或未經許可私自操作設備未造成損失者

鏟、叉車搭人、雙方各罰

記過一次
并扣十分

上班前喝酒

偷盜或變賣公司辦公用品和勞保用品

記過二次
并扣二十分

第一次發現上班時間睡覺者

攜帶危險品進入公司者

未經許可,隨意在公司內燃燒物品者

對同事惡意攻擊或故意制造事端者

記過二次
并扣四十分

弄虛作假,虛報賬目,情節輕微的

說明:1、以上的處罰標準只是針對普通員工,如違反以上內容的是管理干部者,則翻倍處罰。
2、如員工經常違紀,此部門的管理干部也要相應承擔連帶責任。
3、違反其他管理規定的,按相關規定內容處罰。
4、如因員工在生產中違章給公司造成損失(生產工具損壞等),按產生損失的總金額的1%~5%進行處罰,最高處罰金額不得超出其本人月收入的一半。如造成嚴重損失(金額大于5000元),可以辭退。如為有意破壞或性質惡劣時將直接辭退,必要時還需追究其刑事責任。


2.員工有以下行為之一,將給予記過兩次并工資降級處罰。
(1)5次警告者。
(2)因個人過失發生意外從而使公司蒙受1000~5000元損失者。
(3)泄露公司機密,但未造成嚴重損失者。
(4)遺失或撕毀公司重要文件、物品者。
(5)不按正常手續辦理各項申請或制造偽假證明或欺上瞞下者。
(6)在公司內利用公司物品制作私物者。
(7)在公司內有賭博、販賣物品等其他行為。
3.員工有以下行為之一,計為嚴重違紀,經查證屬實,可不經預告給予直接辭退的處罰,并不給予經濟補償金。
(1)一年內警告超過八次或記過超過三次者。
(2)訂立勞動合同或協議時使用虛假證件者。
(3)在職期間虛報、更改、偽造公司資料、人事資料、報告、賬目等有關欺瞞公司行為者。
(4)對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。
(5)個人違章致公司蒙受5000元(含)以上經濟損失者,并負賠償責任。
(6)對下屬正常申訴打擊報復經查實情節嚴重者。
(7)故意損耗設備、工具、材料或其他公司所有物品或泄露公司秘密事項,已造成公司損失者(同時移交司法機關處理)。
(8)濫用職權,恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)。
(9)偷盜、侵占同事或公司財物經查實者(同時交司法機關處理)。
(11)偽造或盜用公司印章嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。
(12)在公司期間,參加非法組織或受刑事處分或因違反國家法律而被判刑者。
(13)未經許可兼職其他職務或兼營與本公司同類業務者。
(14)利用公司名義在外招搖撞騙,致使公司名譽或財物受損者。
(15)上班因酗酒滋事妨害生產秩序者。
(16)打架斗毆造成嚴重后果者。
(17)故意歪曲事實,造謠生事,散播謠言致使在公司聲譽或經濟上蒙受損失者。 (18)其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果經主管部門批準者。
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