第一條 工傷范疇
以國家法律法規規定的范圍為準。
第二條 工傷上報、處理程序
(一)上報途徑:發生工傷事故后,當事人或最先發現者應立即向上級報告,同時相關人員應根據員工受傷情況立即做出包扎、止血等簡單處理。如傷勢較輕的,可直接在工場內進行妥善處理或下班后去醫院進行治療;如傷勢較嚴重的,應聯絡、安排車輛送往就近醫院醫治。
(二)工傷嚴重程度界定:
輕微:產生的醫藥費在300元以下,或休假時間≤3天
一般:產生的醫藥費在300~1000元,或休假時間4天~14天
嚴重:產生的醫藥費在1000元以上,或休假時間>14天

(三)上報期限:部門發生工傷后,在2個工作日內將工傷報告(以填寫《工傷事故報告單》為準)交到管理部。但發生嚴重工傷時,須先在事故發生后4小時內將發生工傷的信息以口頭形式聯絡管理部再提交報告。逾期不報又無具體原因者,將按工傷事故產生金額的10%對直接責任人予以處罰(最高扣分額不超過本人工資的一半)。
(四)發生工傷員工一定先在公司附近鎮一級的指定醫院就診。如傷情較嚴重,醫院方面提出轉院治療的,經公司批準,可到社保局指定的醫院醫治。未經批準私自去上一級醫院就診或轉院或未到指定醫院就診者,將不予報銷醫療費。
(五)如因個人拖延、隱瞞上報或隱瞞事實真相,對受傷害人員或救護工作造成不利的將追究相關責任人的責任(按影響程度給予警告或記過并扣十至二十分)。
第三條 工傷事故調查
工傷事故發生后,責任部門應組織人員立即趕到現場勘察,調查、了解事故發生初步情況,被調查的有關人員應如實提供證據、證言,不得拒絕。
第四條 工傷相關費用與付款方式
(一)醫療期間所需的各項醫療費用(含掛號費、治療費、藥費、檢驗費、手術費、住院普通床位費等)由公司支付。
(二)員工在住院期間及有醫院開出證明的休假期間,公司支付該員工全部的出勤工資。
(三)傷勢嚴重者經公司批準,可請特別護理,護理費由公司支付;未得到批準者費用自理。
(四)員工在醫療終結后被南海區社會保險機構鑒定有殘疾等級的,由該機構所發放的一次性殘疾補償金由個人所得。
(五)如員工因工傷死亡的,其商業人身意外保險賠款及社會保險所提供的喪葬費、撫恤金及供養直系親屬、配偶生活補助費則由其受益人或直系親屬所領取。
(六)員工發生工傷,如受傷程度較輕,只需在門診治療即可的,則相關費用由個人先行墊付,后再憑相關票據到公司報銷即可。如受傷程度較重,需住院治療,費用較高員工無力先行墊付時,可申請由公司付款。
(七)門診治療的費用如是由員工先行墊付的,待治療結束后一周內必須將治療的發票、病例及本人的身份證復印件交到管理部,待其報保險公司或社保局索賠后將墊付金額返還給本人(注:發票與病例必須一一對應;索賠的時間約一個月左右)。如新進員工暫無經濟能力支付門診治療費用時,可經其部門系長以上人員批準后,到管理部申請借款,借款的金額每次不超過500元,且下次借款時必須將上次治療的發票交至人事課后才可辦理再借款。待其治療終結后由人事課負責與財務部門、保險公司的費用結算。
(八)如員工發生工傷住院治療,醫療費由員工自行墊付的,相關手續與上相同,治療終結一周后需提交的資料有:出院小結、用藥清單、疾病證明單、發票及相關病例。如員工暫無能力支付時,可由管理部根據部門提交的《工傷事故報告單》寫稟議領款、辦理出、入院手續。如員工在出院后仍需在醫院進行后續治療的,則相關費用的處理方式可參見(七)相關規定。
(九)所有費用必須憑票據報銷或充帳,無相關票據者,一律不予以報銷或充帳。
(十)工傷痊愈后員工無法從事原來工種,則由公司根據實際情況進行統一安排(調換崗或提前離職)。
(十一)員工已治愈且工作一段時間后,發生工傷部位疼痛,經原治療的醫院證明及公司判斷須繼續休息治療者,則也享受公司的工傷待遇;而如果是本人提出休假的,則按公司休假制度執行(但當工傷治愈且經過國家勞動部門級別鑒定并賠償解決后,任何情況下公司將不再予以其工傷待遇)。
第五條 處罰
(一)在治療工傷期間,亂開醫藥費、營養費,非必要時使用非社保用藥及治療與工傷傷害處無關的費用,或多開休假時間的,一經查出,將視其情況取消其部分或全部醫療費用的報銷。
(二)工傷治療期間,如有不遵守醫院的規章制度、醫生的吩咐或不配合治療影響治療效果的,將視其情況警告并扣十分的處罰。
(三)對經醫療部門診斷身體已康復,勞動力恢復者,應聽從公司的崗位安排,公司會安排其力所能及的工作,對不服從安排且無故拖延不上班者,將計為曠工,連續曠工三天以上,按自動離職處理。
(四)對經培訓合格后上崗的員工,因個人不遵守勞動紀律、違章操作、玩忽職守、不負責任、錯誤聯絡而造成工傷事故者,根據事故情節輕重,暫定按以下規定處罰。
1.對于主要責任人按產生損失總金額的1~5%進行賠償,最高賠償金額不超過其本人月收入的一半。
2.對于次要責任者、間接責任者及連帶責任者也將根據情況的嚴重程度給予以一定的處罰。
(注:損失包括機械設備、原材料、產品、人員損害等)

(五)工傷人員請工傷假超過30天,在當年人事評定中要相應扣除。
(六)對一個月內發生3起以上工傷事故、或半年內在同一處發生兩次類似工傷的部門(工傷范疇中第4、6條的范圍除外),視其情況的嚴重程度對部門負責人進行處罰。 (七)對因入廠時使用他人或假身份證導致工傷治療費用無法報銷者,由其本人承擔40%的醫療費用。
第六條 其他要求
(一)各部門要加強對員工進行安全宣傳、教育,定期開展檢查部門存在的安全隱患,實施必要的安全措施,加強安全管理,教育員工嚴格遵守勞動紀律、操作規程,積極尋求降低事故發生、減少損失的辦法和措施。
(二)各部門要督促員工正確使用勞動保護用品,預防勞動過程中的人員事故傷害。
(三)全公司員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程和各項規章制度,正確使用勞動防護用品,接受勞動安全教育和培訓,服從安全、生產管理人員的指導,積極預防事故的發生,減少和防止事故對人身傷害。
(四)事故發生部門要加強安全管理,認真做好事故調查,認真分析事故發生的原因,公平、公正處理事故,加大事故防范力度。 (五)管理部要積極做好有關工傷管理工作,建立工傷事故檔案。并于每季度作出工傷統計資料交各相關部門確認,并予以張貼,以引起全公司人員重視。
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