第一條 聘用
(一)本公司錄用員工,由用工部門提出招工需求表遞交到人事課,經批準后,辦理招聘或內部調配。
(二)本公司應聘人員須經書面測試、面試、體檢,并經培訓審查核定后方可錄用。
(三)凡應聘人員有下列情形之一者,不予錄用:
1.政府規定不得錄用者。
2.經人事課審查有關證件不實者或提供虛假信息者。
3.拒絕與公司簽訂勞動合同者。

第二條 試用期
(一)新員工的試用期將根據簽訂勞動合同的期限而確定,特殊情況經管理部部長批準后可適當減免;
(二)大學生的見習期不記入試用期的范圍內;
(三)試用期間,超過兩天的請假不予批準;
(四)試用期間公司派專人輔導或培訓,并將試用考核結果遞交到送人事課。經試用考核后,不合格者 不予錄用,且不發補償金;經考核合格者,在規定時間內按期轉正。
第三條 人員錄用資料
應聘人員經核準錄用,應于接到錄用通知后,在指定日期內到公司辦理報到手續,并繳驗下列證件,否則視為拒絕受雇:
(一)公司資料:員工登記卡、勞動合同
(二)個人資料:身份證、暫住證、學歷證書、一寸彩色相片、計生證、特種工資格證等
第四條 內部招聘
如公司內部出現職位空缺時,公司會首先從內部挑選合適的人員,屆時公司會在通知欄中張貼相關信息。
第五條 職位調動
公司有權根據工作需要、員工能力和工作表現,安排調動員工的職位。
第六條 個人資料變更
為確保每位員工的檔案內容準確無誤,員工在個人資料發生變更時應在變更后一周內將變更后的資料告知公司,資料包括:身份證號碼、婚姻狀況和家庭詳細情況、家庭(戶口所在地)詳細地址和聯絡電話。如因員工在規定時間內未及時將變更資料通知公司,所有后果由本人負責。
第七條 工作時間
正常工作時間為五天制,平均每周四十個小時。如因生產需要,員工需加班時應提前申請并得到批準,批準后按加班時間給付加班費。
第八條 出勤與準時
(一)員工應準時上、下班;
(二)員工如因事需請假者,應事先申請并得到最終批準后方可請假。請假期間是否付工資取決于請假的理由或根據有關規定。
(三)如員工未經批準即不來公司上班或假期結束后仍未來公司上班,將視為曠工,連續曠工三天,視為自動離職,公司將與其解除勞動關系,并不支付經濟補償金。
第九條 違紀處理
規定凡違反公司的規章制度,公司將對其本人進行處罰。具體將根據相關規定執行。
第十條 員工提案與投訴
(一)員工在工作、生活中認為公司在某些方面需要改善,可通過提案制度向公司遞交改善意見。公司按獎勵制度規定予以一定獎勵。
(二)員工若對公司部門的規定或管理人員處理問題方式不滿意時,可向工會、管理部投訴。經查實后公司將根據狀況給予一定獎勵。
第十一條 辭職程序
(一)個人原因需要離職,員工應提前三十天向部門及管理部人事課呈交書面辭職或協商解除勞動合同申請書,未提前申請將不予批準。未得到管理部最終批準即不上班者,按曠工處理。
(二)合同到期,無論何方提出不續簽合同,均需提前三十天通知方為有效。
(三)員工如在試用期內考核不合格或在合同期間嚴重違紀者,公司可立即辭退。
(四)已得到最終批準的人員在正式離開公司前必須將相關欠款及發票到公司財務處確認,具體按離職規定執行。
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