第一條 法定假
(一)法定假種類:法定休假是指國家規定的休假,具體如下:
名稱

時間

具體日期

名稱

時間

具體日期

元旦

1天

元月一日

端午節

1天

農歷端午當天

春節

3天

除夕、正月
初一、初二

國慶節

3天

十月一、二、三日

清明節

1天

清明當天

中秋

1天

農歷中秋當天

勞動節

1天

五月一日

 

 

 

(二)說明:
1.法定假期間員工享有正常工資。
2.法定假期間休息人員的工資也按正常出勤工資發放。但在法定假期間需正常倒班人員如因事需請假者也因按正常的手續辦理。否則按曠工計算。

第二條 員工休假的種類:
(一)事假
1.因私事處理者可請事假,并提前事先填寫事假申請單,經最終批準后方可執行。如有特殊情況無法事先請假者,必須以電話、傳真等方式及時請假。否則按曠工計算。
2.事假以半小時為最小計算單位,事假期間公司不支付任何費用。
3.每月、每次事假最長不超過15天,全年累計不得超過30天。如遇到特殊情況時,經本部門部長和管理部部長批準后方可適當延長。超時者記作曠工。
(二)病假
1.因病須治療或休養者可請病假。
  
(1)病假時間的長短與進廠時間相關聯。
進廠年限

未滿五年

滿五年未滿十年

滿十年未滿十五年

十五年及以上

全年累計天數

≤3個月

≤6個月

≤9個月

≤12個月

  (2)員工在規定醫療期內工資給付按國家規定的標準給付。
2.說明
  
(1)病假必須提供佛山市鎮級以上醫院所出具病休證明書才可按病假給付工資,否則計為事假。事假則按事假條款處理。
  
(2)如發現有員工虛開病假證明,除扣除病假期間的工資外,另虛開期間全部記為曠工。
(三) 婚假員工結婚,可請婚假。
1.在公司就職滿一年以上者,方可享受婚假。
2.法定年齡結婚者可享受婚假5天。
3.婚假必須在領取結婚證前一個月、后二個月內休完,過期無效。如確屬工作需要,經管理部部長批準后方可更改休假時間。
(四) 喪假:員工親屬去世時,可請喪假。
1.父母、配偶、子女喪亡可請3天假。
2.員工喪滿后回公司報到時,必須提供死亡親屬的死亡證明方可按喪假計算工資。
(五) 生育假:已婚女工年滿24周歲,在公司就職滿兩年,生育第一胎時可申請享受生育假。
1.順產可請產假三個月,難產者可請產假三個半月。
2.有不滿八個月嬰兒的女職工,在每班勞動時間內給予兩次哺乳時間,每次30分鐘;多胞胎生育的,每多一個嬰兒增加哺乳時間30分鐘,每班兩次哺乳時間可以合并使用。不能哺乳的不給予此假期。
3.節育手術的假期:放置宮內節育器休假3天;男性結扎休假7天,女性結扎休假21天。
4.享受生育假者在懷孕未滿四個月流產者,可請假15天;懷孕四至七個月流產者,可請假1個月;七個月以上流產者,可請假1個半月。
5.享受生育假者在懷孕滿7個月后,公司根據工場的實際情況對其工作做出適當調整,不安排其上夜班及從事有毒、有害、強度過高(強度方面以國家規定為主)的工作。如工場無法安排時,可允許其在滿7個月后請事假至生產前十五日。
6.對于未婚妊娠或違反計劃生育者,一經查實按嚴重違反規章制度處罰,立即解除其勞動合同并不予支付經濟補償金。
7.已婚女工懷孕,無論是否滿足以上三個條件的,在懷孕頭三個月內須到本部門事務員處登記,并由事務員以聯絡單等形式寫明其具體狀況交人事課備案登記;否則,將不予以辦理相關手續。
(六)公假
1.參加政府舉辦兵役征召或集會、參加選舉投票的或與崗位有關的并經公司批準的培訓、換證可請公假,假期依實際需要情況決定。
2.如因參加政府舉辦的活動或公司指定的培訓必須先提出申請,并得到批準后便可參加,事后向公司提供相應證明,即如為政府舉辦的活動的則需提供相應的證明材料,參加培訓者則于培訓結束后提供相應的培訓資料。
3.批準的公假在正常出勤期間仍記作出勤,薪水照付,但休息時間不予記作加班。
4.員工參加公司組織獻血活動時,獻血前十分鐘和獻血后半小時可作為公假,其余時間如未按時上班,則全部記作事假,如超時又未聯絡即不上班者,則記作曠工。如有員工在獻血后出現眩暈等不良現象,經醫生確診后超出規定時間者可按病假計算考勤。
(七) 停產假:因公司原因,造成員工放假且短期內無法正常運作和生 產,稱為停產假。
1.停產假超過一個月者,停產假工資按國家規定發放;未滿一個月,根據時間長短按公式:工資=標準工資÷〔當月應出勤天數×8小時/天〕×停產假小時數。
2.停產假期間,如因生產任務不足,可允許員工在停產假前后請假,請假時間若累計不超過2天則照常計發停產期間的工資,另2天時間計為事假。若請假時間累計超過2天,則全部按事假計算。在停產期間如因個人問題請假,且導致本崗位其他員工加班,不論天數,均不計發停產假工資。

(八) 年假
1.在公司工作滿一年未滿十年者,可享受5天年假,工作滿十年未滿二十年者,可享受10天年假。工作滿二十年及以上者,可享受15天年假。春節除國家規定的日期外,其余時間根據公司放假時間計為年假(一般計5天年假)。
2.除春節期間外需再休年假者,不能影響本職工作,并應提前一周填寫“請假申請單”,經部門相關領導批準后,并報人事課登記、確認后方可休假。未經批準強行休假者,按曠工處理。
3.年休人員進廠時間以每年1月1日為計算基準。
4.春節放假期間未全部沖抵年假者可再春節后再申請休(春節前一律不給予休假)。可不限于次數,也可以選擇用年假沖抵平時的事假。
5.在公司工作未滿10年者,如當年請病假累計2個月以上;在公司工作滿10者未滿20年者,如當年請病假累計3個月以上者,不享受當年的年休假。
6.因個人原因需解除或終止勞動合同或因違紀被公司辭退、開除的人員,其未休年假不予兌現或補償。如有員工在休年假后出勤天數不足5天即辦理離職手續者,也不予以計算年假期間的工資。
(九) 工傷假:在工作期間或因工作原因導致受傷可請工傷假,假期依 實際需要情況決定。
1.工傷假工資照發,治療費用憑治療單據報銷。具體相關規定另定。
2.工傷假超過一個月者,將在當年的公司級人事評定中適當予以調整。
第三條 員工休假的說明
(一)員工有事可請假,但絕對不允許私自換班。如特殊情況需換班者,需經工場長以上人員批準后執行。一旦發現有員工私自換班者,換班雙方均計為曠工。
(二)所有假期的時間計算均包括中間連續的周六、周日。
(三)春節放假期間,除公司放假天數外,如再請假超過10天(不含10天)則春節期間記為請假。除春節放假外,平時的請假與有薪假期相連在一起超過15天(不含15天)則全部記作事假。
(四)上述所列各種有薪假期均不得與調休聯在一起。否則記調休日為曠工。
(五)單次請事假不得超過15天。如發生重大事情需續假經批準后可再續假15天(必須提供相關證明)。而未經批準或無法提供證明者以曠工處理。新入職在試用期內人員原則上不允許其請假,如確需請假,則需經管理部部長批準后可請5天以內假期。
(六)如員工因有特殊情況無法事先當面請假或續假者,必須提前以電話、傳真等方式及時向本人上司(系長以上人員)請假,在得到批準后方可實施。未經最終批準的假期一律按曠工計算。

第四條 請假流程及相關規定
員工請假均應以申請單的形式,按《請假流程圖》呈報。凡未經最終審核者準假或假期滿后未被批準續假而缺勤者,除因臨時大病或重大事故經證明屬實,并于事后三天內依規定批準外,均以曠工論處。
請假流程

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